为加强畜牧、水产养殖的技术引进、试验、示范和推广工作，做好畜牧、渔业相关基础性事务的服务工作需要，根据《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发〔2013〕19号)等相关文件精神,结合本单位实际，面向社会公开招聘3名事业编制工作人员。现将有关事项公告如下：

　　此次公开招聘的相关岗位条件要求的人员。其中，应聘人员须在2020年7月31日前取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。2020年应届毕业生报名时应提供所在院校开具的学历学位证明。未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为应聘人员自动放弃，责任自负。

　　(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)相关规定应当回避的;

　　符合岗位所需要的年龄、专业、学历学位、工作经历、实践能力等其他条件见《儋州市畜牧渔业服务中心公开招聘岗位表》(附件1)。

　　招聘公告在儋州市政务网、儋州市人民政府网发布，公告发布时限从2020年6月30日-2020年7月6日，共7天。

　　每位应聘人员只允许选报1个岗位，报考人员应在报名期间登录2020年儋州市畜牧渔业服务中心考试报名系统：，填写报名信息及上传以下报名材料(以JPG图片格式上传，大小不超2MB)：

　　(1)报名人员需完整填写《报名表》(自行下载附件2，本人签名后上传图片);

　　(4)提供中国高等教育学生信息网打印的学历认证材料(在有效期内，有二维码标识);

　　3.报名注意事项：本次报名实行诚信报考制度，应聘人员报名登记表所填内容及提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。报名材料不退还。

　　资格初审在网上进行，在报名时间截止后10天内完成。笔试后拟进入面试范围的报考人员，由用人单位或主管部门进行资格复审。资格复审后，招聘单位通知符合条件的人员签订《考生承诺书》(范本见附件3)，承诺所提交的材料真实有效、无违反法律法规规定的不得报考的相关情形等。

　　考试由笔试、面试两部分组成，各部分满分均为100分，均设合格分数线。笔试合格分数线由招聘领导小组确定，但不得低于参加笔试人员的笔试平均分、定向招聘岗位单独划定笔试合格分数线(笔试平均分四舍五入精确到小数点后两位)，面试合格分数线%计入总成绩、面试成绩按40%计入总成绩。依据“四舍五入”法，各部分成绩折算精确到小数点后两位。

　　通过资格初审合格的报考人员，应按照公告要求登陆报名系统并按提示下载打印笔试准考证，按笔试准考证上指定的时间、地点及有关要求，参加笔试，须携带笔试准考证和本人有效二代身份证件。逾期未打印笔试准考证以及相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任自负。

　　结构化面试，重点测试综合素质(综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等)。面试成绩在儋州市人民政府网上公布。

　　报考同一岗位的有2名以上考生出现考试总成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　考试结束后，根据应聘同一岗位考生的笔试成绩、面试成绩计算综合成绩，满分100分。其中笔试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%。根据考试综合成绩按1：1确定拟聘用人选。若出现综合成绩同分的情况，则笔试成绩高者作为拟聘用人选。

　　针对今年即将毕业的考生，招聘单位通知拟聘用人选，并与之签订《拟聘用意向书》。

　　招聘单位或其主管部门组织对已签订《拟聘用意向书》人员进行考察。根据考察情况确定体检人选，体检由招聘单位或其主管部门统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。考察、体检不合格或自愿放弃的，取消拟聘用人选资格，空缺的招聘名额，可从报考同一岗位考核成绩(各项成绩均在60分以上)从高分到低分依次递补或另行组织招聘。自愿放弃的，需提交自愿放弃申明，明确应聘岗位、放弃原因等，本人签名。

　　应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到同级的其他医疗机构复查，以复查结果为准。

　　根据考核、考察和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在儋州政务网上公示，公示7个工作日。公示期间存在争议的，由招聘单位或其主管部门进行调查处理。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经招聘领导小组会议研究确定拟聘用人员。

　　拟聘用人员确定后，招聘单位应在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送招聘单位主管部门审核后报市人社局核准。符合聘用条件的人员，由招聘单位发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。

　　对招聘人员实行试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。招聘人员享受的待遇按我省事业单位相关规定执行。基层事业单位公开招聘的工作人员，最低服务年限为5年，从聘用合同生效之日起计算，聘用合同应明确违约责任和相关要求。

　　考核招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定，严格按照本方案执行;严格遵守保密纪律，不准泄露考核试题、考察情况和领导小组讨论情况;参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相;应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。

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