1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德，无不良诚信记录，没受过任何处分；

　　4.年龄：教授年龄不超过55岁（1966年1月之后出生），副教授年龄不超过50岁（1971年1月之后出生），其他年龄不超过45岁（1976年1月之后出生）；

　　5.教育背景：2022年12月31日前取得研究生学历、硕士及以上学位的毕业生，同时具备下列条件之一：

　　（2）研究生专业属于马克思主义理论学科，且学科在教育部全国高校第四轮或第五轮学科评估中排名前10%；

　　7.符合以上条件的博士或具有本学科副高级以上专业技术职称者，实行一人一策，单独考核，不占用本次招聘名额。

　　2.待遇：教职工享受住房公积金及国家政策规定的各种相关社会保险，超课时可另享受超课时补贴。符合《福建师范大学协和学院人才引进办法（暂行）》的，经学院批准，可享受高层次人才相关待遇。

　　应聘人员于2022年12月2日前将以下材料以电子邮件应聘人员将以下材料以电子邮件投递至学院人力资源部（邮件标题命名为：岗位名称+姓名）：

　　（2）《福建师范大学协和学院专职教师招聘报名表》（附件2，需考生本人签字）；

　　（5）历次的学历证书、学位证书(取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心学历学位认证书)；

　　（6）已参加工作的报考者，需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考的证明(或与单位解除劳动、聘用合同关系的证明)，若暂时无法提交的，提出书面说明，最迟可延至体检后七个工作日内提交；

　　学院招聘工作领导小组对应聘人员提交的报名材料进行资格审核，确定参加考核人选，考生应如实提供报考材料，学院将依照发布的招聘信息要求，根据公布的招聘条件进行资格复核（考生的资格条件以资格复核为准，凡弄虚作假的，一经核实，即取消聘用资格）。

　　（1）考试采取笔试、试讲相结合的办法，笔试内容为应聘岗位相关知识（不指定复习用书），主要测试应聘人员履行岗位职责所必备的思想政治素质、专业知识、业务能力和工作技能等。各岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达到3：1（含3：1）以上方可开考，不达3：1的学院另行通知。

　　（3）根据笔试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入试讲人数1：5的比例确定试讲人选（比例不足按实有人数确定）。试讲合格线分，试讲成绩未达到合格线分的，不予以录用。

　　（4）进入试讲考生的综合成绩按笔试成绩占40%、试讲成绩占60%的比例折合计算（成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。若综合成绩并列的，则以试讲成绩分高者为拟聘人选；若仍并列的，则加试一场试讲，综合成绩排名以加试成绩为准。

　　（1）从面试达到合格分数线的考生中，根据综合成绩高低，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考核、体检人选。体检人选须携带本人二代身份证，根据我院要求到指定医院，按《福建省教师资格认定体检工作实施办法(2018年修订)》体检。

　　（2）未按要求完成体检的，视为自动放弃；考核、体检不合格或自动放弃的，按综合成绩排名顺序依次递补。

　　考核、体检合格，且符合岗位各项条件要求的拟聘人选在福建师范大学协和学院人力资源部网站公示7个工作日。

　　（1）公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。如拟聘用人员未在规定时间内办理聘用手续，学院将取消拟聘用人选的聘用资格，学院可根据情况，按综合成绩排名顺序依次递补后续人员作为考核、体检对象。

　　（2）试用期。新聘用人员试用期半年，从聘用之日起算。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　2.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。任何人不得弄虚作假，不得通过任何关系干预、影响公开招聘工作。违者取消考试和聘用资格，已被聘用的，将予以解聘。

　　3.资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假的，将取消应聘者考试和聘用资格，问题严重的要追究相关责任。

　　5.本次公开招聘工作信息将在福建师范大学协和学院人力资源部网站公布，请及时浏览，未尽事宜由学院招聘工作领导小组负责解释。

　　6.学院纪检监察部门对公开招聘工作进行全程监督，监督电线.联系人：卢老师，联系电话(人力资源部)。