近日，2024中国游戏产业年会“游戏产业人才发展交流沙龙”在北京顺利举办。

　　在会上，北京中电电子出版社执长社长董飞表示，中国游戏产业经历近30年的高速成长，现今已经完全融入人们的日常生活。游戏技术已经普遍应用于文旅行业、数字孪生、工业化智能智造等众多领域。游戏也成为传承民族文化艺术、传播中国传统文化不可或缺的载体和媒介。这其中，人才是游戏产业最核心的生产力。

　　近年来，随着游戏产业与人工智能技术的深度融合，游戏行业对专业人才的需求持续攀升。这种趋势不仅推动了游戏设计的创新，还催生了游戏行业对人工智能、大数据和云计算等技术人才的需求。同时，这也为游戏行业的就业市场带来了新的活力，吸引了更多年轻人投身于这一充满挑战和机遇的领域。

　　《2023游戏行业中高端人才洞察》显示，近三年，游戏行业绝大多数岗位的人才供需比都保持了上升趋势，人才求职竞争日趋激烈。但语音/视频/图形/图像开发、COCOS游戏前端、算法工程师、UE4-游戏引擎开发工程师维连续三年供需比均小于1，即使在人才饱和周期的2023年也保持了人才紧缺的态势。

　　中国音像与数字出版协会游戏工委副秘书长、中国游戏产业研究院副院长郑南表示，人才作为产业发展核心驱动力，其数量与质量直接关系到游戏产业的未来走向。她期望,企业能从加强产学研深度融、注重创新能力培养、构建多元化人才评价体系以及推动国际交流与合作等方面努力，共同推动游戏产业人才发展迈上新台阶。

　　近年来，众多游戏企业开始尝试将自身产品与文化元素相结合，以创新的方式传承文化。这种趋势对游戏行业的从业者提出了更高的专业标准和期望。在文化传承的广阔背景下，如何实现有效的文化融合与创新，并以此为指导来制定人才培养和发展策略，已成为决定行业未来走向的核心问题。

　　在会上，三七互娱高级人力资源总监胡益青发表了《融合与创新：游戏产业人才发展与文化传播的战略》的主题分享。她指出，在当前这个多元化需求并存的时代背景下，游戏产业唯有通过更多的融合与创新，方能有效应对这些多样化的市场需求，为游戏世界注入源源不断的活力与无限可能。

　　胡益青认为，融合与创新不仅推动了人才的成长，还加速了整个游戏产业的发展。其核心在于文化、技术与人才相互融合和创新，这三者的有机融合是推动游戏产业持续发展的关键所在?。

　　据胡益青介绍，三七互娱致力于营造一个既融合又创新的公司环境，通过推行“多样性”的业务、营造包容性氛围以及搭建个性化的交流平台，促进人才平等、自由、顺畅地交流，从而激发他们的创造力。这种跨界合作和创新使得不同领域的专业人才能够相互融合，共同创新。

　　例如，三七互娱推出的U&I空间，为员工提供了一个开放的平台，让他们能够自由讨论时事热点，相互激发灵感，有效地消除了交流障碍。此外，三七Battle说通过趣味性的活动促进了更深层次的对话。而“蹲个idea”创新大赛则整合了内部和外部资源，进一步扩展了创新的边界。

　　胡益青还提到，随着人工智能时代的到来，游戏产业不仅在技术和文化层面实现了显著的发展，而且在人才能力的提升上也得到了非常好的融合与促进，能培养出更多复合型人才。“在AI时代，我们需要更加注重复合型人才的培养和发展，以适应时代的需求。”

　　在胡益青看来，企业应该始终将人才培养放在首位。她表示，“三七互娱内部人才培养会分层分群，让公司的管理和高潜人才、新生代人才都得到关注，让他们能力得到发展。”对于新生代人才，三七互娱为他们提供好的成长土壤，包括轮岗跨界的机制、配套优秀的导师、minigame体验等，以求培育出具备跨界的认知和能力，更好的促进融合和创新。

　　北京市出版版权协会秘书长冯华认为，在游戏产业这个充满创新和活力的轻资产文化领域中，优秀人才是创意和市场竞争的基石。他们在引领行业技术革新、拓展市场边界以及推动整个产业的繁荣发展方面扮演着至关重要的角色。因此，企业必须深刻理解游戏人才的重要性，并将他们视为产业发展的战略资源，全力以赴地进行培养和积极引进。

　　随着游戏行业的迅猛发展，各大游戏公司在人才招聘、培养和留用方面遭遇了重大挑战。人才短缺、高流动性和招聘成本上升等问题已成为制约游戏企业发展的关键瓶颈。为了应对这些挑战，游戏行业需要采取积极的招聘策略，加大人才培养力度，确保持续稳定的人才供应。

　　中国新闻出版研究院数字出版研究所所长王飚指出，游戏产业高质量发展离不开游戏人才的支撑，对人才的需求也是愈发旺盛，着眼于打造自信繁荣数字文化，发展新质生产力，在技术变革和产业变革加剧的背景下，对游戏人才发展提出了更高的要求。

　　王飚认为，“不断提升游戏使用价值，审美价值，娱乐价值，教育价值，达成知识传播和文化传承的效能，应该成为我们每个游戏者共同面临的课题，也成为游戏人才队伍建设的一个重要关键点。”

　　对于游戏人才的选拔，完美世界人力资源总监王振京表示，公司非常重视文化领域，尤其是民族文化。从不同职能的角度来看，比如在招聘美术岗位时，基于倾向于国风风格的作品，公司希望应聘者在创作无论是写实还是二次元的作品时，都能对中国传统文化有一定的了解和尊重，其绘画技巧不能与现实完全脱节。实际上，不仅是游戏行业，包括影视剧行业也是如此，如果设计中的服饰与时代或朝代的文化背景严重不符，就可能引发公众舆论。

　　同时，西山居游戏培训经理黄晓凯也表示，公司注重员工对中华历史和文化有一定的了解和认同。公司目前开发的产品很多都与特定的历史时期紧密相关，因此期望候选人对历史时期的文化、政治制度、著名战役以及服饰文化等方面有一定的了解。如果缺乏这些知识，公司未来很容易在游戏制作中出现偏差。

　　北京师范大学艺术与传媒学院刘梦霏指出，目前游戏人才的结构仍显得有些单一，虽然艺术类和技术类人才较多，但如果游戏要承载更多文化内容，就需要更多基础学科的本科生，而不仅仅是应用型本科生。她呼吁游戏产业的招聘负责人们，更多地考虑基础学科的学生，因为他们同样需要进入行业的机会。

　　京西游戏创意产业联盟理事长、畅游集团总编辑、高级副总裁黄纬表示，构建高质量的人才生态系统，是全行业的重点课题。他建议从游戏人才职称评定、倡导良性竞争及深化产学研合作三方面入手。特别是深化产学研合作，搭建高校与企业桥梁，发挥双方优势，培养更多高素质应用型人才，以教育为基石，助力行业与社会发展。

　　为推动游戏产业创新人才的培养，三七互娱、完美世界、搜狐畅游、吉比特、掌趣科技、江娱互动、叠纸游戏、西山居游戏、鹰角网络、目标在线等企业以及多所高校联合发起成立了《游戏行业产业人才发展联盟》，打造汇聚游戏企业和高校智慧的人才交流、共享平台，聚焦人才培养新范式。

　　据悉，该发展联盟将为游戏企业、高校提供人才共享平台，实现人才资源的共享，降低企业招聘成本；定期举办培训和交流活动，促进游戏产业人才标准及职称体系的建立；也将继续推进游戏产业人才培养体系的标准制定、高校的游戏相关学科的联合建设，进一步促进产教融合，推进游戏产业高质量可持续发展。