近年来，尹集镇坚持以党建引领，突出重点，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，积极探索人才振兴新路径，紧紧围绕人才兴镇战略，不断创新乡土人才培育机制，进一步强化人才队伍建设。

　　坚持党管人才，强化对人才工作的指导，成立镇人才工作领导小组，明确各部门的工作职责和工作任务，整合力量，建立健全人才引进机制，通过村级党组织推荐、群众广泛推荐、个人自荐等方式，建立村级各类人才台账，持续壮大乡村人才队伍，不断拓宽农村人才引进渠道。截止目前，镇人才信息库共登记各类农村实用型人才310名，乡村人才企业家60名。积极贯彻“一村一名大学生”人才培养工程，2022年在“选青推优”57名青年到村任职的同时，拟招聘大专以上学历村级后备干部11名，强化村级人才储备，培育一批乡村治理人才。

　　积极创建农业生产技术人才服务平台，镇党委定期召开农村产业发展带头人、种粮大户、专业养殖户等农业人才座谈会，就当前发展难点、疑点问题开展研讨，促进人才与政府之间的交流。通过在辖区广泛举办特色种养殖专业技术培训班、人才交流会、经验交流会、外出参观考察、聘请专家授课等，多种形式促进不同生产种类人才之间的交流，接受新知识、新技术、新理念。截止到10月底，2022年度举办各类培训班14次，有效补齐了农村实用人才的技术“短板”，提高本镇农业人才的创新能力。

　　积极开展宣传，充分利用电子显示屏、微信群、宣传单、设点展板等形式，线上线下大力宣传人才政策、先进典型，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。镇党委积极引导以人为本的管理，实行镇领导班子联系、走访慰问、困难帮扶等关心关爱机制，在政策上倾斜、技术上指导、资金上支持，营造让人才放心、舒心、拴心留人的创业硬环境；强化载体建设，加大公共设施如图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作软环境。

　　积极开展“双培双带”活动，提高镇人才队伍中党员的比例，发挥基层党组织以及广大党员“头雁”作用，狠抓党员致富带头人队伍建设，将有能力、想发展的党员培养成致富主体。2022年以来，鼓励引导6名党员带头创办领办农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体；培养党员致富能手4个，结对帮扶群众43户。积极推进党组织领办合作社工作，加强对村级两委班子的专业技能培训，鼓励能人大户返乡创业，进一步激发村级集体经济发展活力，推动村级集体经济高质量发展，构建尹集“党建＋”集体经济发展新模式，截止10月底，全镇17个村集体收入平均超过30万元，其中5个村超50万元。（文/胡奥）