股份制，大多数人都知道这是公司的一种体制，但是一般时候我们也就是想想而已，因为对于我们普通工作者来说，触摸分享到公司的股份对我们来说总是显得那么的可望而不可及。但凡事没有绝对，总会有凤毛麟角的几个特列存在，今天3158招商加盟网与你共同分享源动力企业的人人是股东，人人当老大的股份制模式。既然是特列，就会有出彩的地方，下面我们跟随3158招商加盟网的脚步一起来探个究竟吧。

　　据3158招商加盟网了解到的信息显示这是源动力企业三次股份制改革之后，他们的家人由一个普通的打工者转变为企业主人后心理变化的典型案例。

　　自2014年7月1日，企业进行第一次股份制改革开始，在2014年12月31日、2015年07月31日又连续进行了两次股份制改革，通过这三次股份制改革，源动力企业总共诞生了800名股东，让源动力从“我”的，变成了“我们”的。每月10号发放工资、每月20号发放提成、每月30号发放分红，十天一激励的奖励机制让800名源动力人成为股改最直接的受益者。

　　三次股份制改革体现的是企业舍得的政策和分享的状态，让企业中更多的人享受到企业发展带来的红利，让更多的人成为主人翁，享受到更大的收益;也让企业三年的激励政策中的第三项《普遍惠及基层优秀贡献者的奖励战略》提前实现，为自主经营体改革打好基础，让源动力成为创业平台,而不是打工的地方，最终实现消灭打工者,人人当老板的目标!

　　在2016年5月中旬的古田会议上，董事长以及五大战区的总经理达成了一致决议，对所有股东提出了更高的要求。因为承载着所有股东的利益，承载着改革带给企业的巨大风险，接下来企业将会对所有股东进行严格的考核，所有股东的能力表现都将和岗位KPI考核挂钩、和股东的日常表现挂钩、和股东的思想态度挂钩，对于不履行职责，只享受权益的股东将进行股份的收回和权利的剥夺。

　　所谓股东，要享受股东的利益，更要明确股东的责任，以及在团队中要起到带头作用。

　　身为股东，还要具有股东的意识和超强的学习能力，紧跟公司发展步伐，引领和示范，以身作则，务实担当，有梦想，有奉献精神，有团队意识，敢于付出。成为了股东并不意味着进了保险箱，当你没有扛起股东的责任，只享受权益的时候，企业将进行股份的收回。

　　如果说股改是分享的盛宴，那么源动力创业者生态圈，就是饕餮，它会让源动力得到爆炸式发展，它能实现我们所有人的自我价值，它是一种理念，是一种伟大的发展前景，不用怀疑，也不用思考，我们过去的实践和发展早就证明了，源动力必将颠覆整个餐饮行业，而创业者生态圈能带领我们走向永恒!

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